Waarom werken brede vacaturesites hier minder goed?
Vacatures en arbeidsmarktcontent voor onderwijsondersteunend personeel lopen grotendeels via sectorspecifieke platforms zoals Meesterbaan, en veel minder via brede vacaturesites. Een generieke LinkedIn-campagne zonder sectorkennis bereikt deze doelgroep daardoor slechter dan in veel andere sectoren, al zetten we LinkedIn wel degelijk in.
Daarom combineren we sectorplatforms met gerichte sourcing en recruitmentmarketing. Zo zijn we niet afhankelijk van één kanaal dat de hele doelgroep moet dekken.
Leraren: tekortvak en regio bepalen het kanaal
In het voortgezet onderwijs zijn de absolute lerarentekorten het grootst bij Nederlands en wiskunde en is het procentuele tekort het grootst bij informatica. De VO-raad meldt daarnaast grote regionale verschillen. Voor die tekortvakken zetten we gerichter in op zij-instroomcampagnes en netwerken van vakgroepen dan bij vakken waarin het aanbod ruimer is.
Voor leraren in het basis- en voortgezet onderwijs is een combinatie van sourcing via LinkedIn, sectorplatforms en content die laat zien hoe het is om op jouw school te werken, vaak effectiever dan een losse vacaturetekst.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Schoolleiders en interim: een ander netwerk, een andere boodschap
Schoolleiders en interimprofessionals zoek je niet op dezelfde manier als een leraar voor de klas. Executive search en een persoonlijke benadering werken hier beter dan een brede advertentiecampagne, omdat deze doelgroep zelden actief op vacaturesites zoekt.
De VO-raad signaleert naast het lerarentekort ook een tekort aan schoolleiders. Wie dat negeert en alleen lesgevend personeel werft, laat een even urgente vacature liggen.
Onderwijsondersteunend personeel: regio en functie bepalen het bereik
Functies als onderwijsassistent, intern begeleider en conciërge hebben een eigen, vaak lokaal gebonden arbeidsmarkt. Een combinatie van sectorplatforms en gerichte lokale targeting werkt hier beter dan een landelijke campagne zonder regionale focus.
Bovendien zien we dat kandidaten voor conciërge en vergelijkbare ondersteunende functies vaak dicht bij huis zoeken. Dat vraagt om een andere mediamix dan bij functies waarvoor mensen wel willen reizen of verhuizen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Kinderopvang: een eigen cao en een eigen kanaalkeuze
Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang vallen onder de cao Kinderopvang, met een eigen functieboek en eigen schalen, los van de onderwijscao's. We benaderen deze doelgroep daarom met een eigen boodschap en eigen kanalen, en nemen haar niet mee in een algemene onderwijscampagne.
Juist omdat kinderopvang en onderwijs vaak in één adem worden genoemd, is dat onderscheid belangrijk. Een vacaturetekst die werkt voor een leraar, spreekt een pedagogisch medewerker niet vanzelf aan.
Hoe sturen we bij tijdens de campagne?
Per kanaal bekijken we welke boodschap en welk type content reacties oplevert, en terwijl de campagne loopt, passen we budget en targeting daarop aan. Bij een tekortvak of een schaarse functie als schoolleider sturen we sneller bij dan bij functies met een ruimer aanbod, omdat elke week zonder resultaat daar zwaarder weegt.
We sturen bij op basis van wat er in de campagne werkelijk gebeurt, en niet volgens een vooraf vastgesteld mediaplan dat de hele looptijd ongewijzigd blijft. Zo blijft er geen budget hangen in een kanaal dat voor deze specifieke vacature niet aanslaat.
Veelgestelde vragen
Werkt LinkedIn voor het werven van leraren?
Ja, maar als aanvulling op sectorplatforms en sourcing en niet als enig kanaal, omdat deze doelgroep veel via sectorspecifieke platforms zoekt.
Zetten jullie ook zij-instroomcampagnes in?
Ja, vooral voor tekortvakken zoals Nederlands, wiskunde en informatica, waar het reguliere aanbod structureel achterblijft.
Hoe werven jullie schoolleiders anders dan leraren?
Via executive search en een persoonlijke benadering in plaats van een brede advertentiecampagne, omdat schoolleiders zelden actief op vacaturesites zoeken.
Behandelen jullie kinderopvang hetzelfde als onderwijs?
Nee. De kinderopvang valt onder een eigen cao en krijgt een eigen boodschap en kanaalmix, los van de onderwijsfuncties.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor scholen. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.