Intake en arbeidsmarktanalyse
We beginnen met een intake over de functie, de cao-schaal, de deadline en eventuele bijzondere eisen, zoals de bevoegdheid of een geschiktheidsonderzoek bij zij-instroom. Daarna volgt een arbeidsmarktanalyse voor precies die rol: hoe groot is het tekort in dit vak of deze regio, en via welke kanalen bereiken we de doelgroep het beste?
Die analyse bepaalt of reguliere werving volstaat, of dat zij-instroom, interim of een vervangingspool nodig is om de vacature op tijd te vullen.
Campagnes doorgaans live binnen circa twee weken
Op basis van de analyse bouwen we de campagne: boodschap, kanalen en vacaturetekst, afgestemd op de cao en de doelgroep. De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Dat is geen garantie, omdat elke vacature een eigen aanlooptijd kan hebben.
Juist in het onderwijs, waar vacatures vaak samenvallen rond de start van het schooljaar, is die snelheid belangrijk. Zo sta je klaar voordat de concurrentie om kandidaten toeneemt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Opvolging binnen één werkdag en rapportage
Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op, zodat niemand afhaakt omdat het stil blijft. Dat geldt voor leraren net zo goed als voor pedagogisch medewerkers of schoolleiders, hoe krap de functie ook is.
Je hebt doorlopend inzicht in de prestaties van de campagne: welke kanalen reacties opleveren, hoeveel kandidaten doorstromen en waar in de funnel mensen afhaken. Zo stuur je mee zonder dat je de uitvoering zelf hoeft te doen.
Hoe werken de kosten?
Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij een structurele personeelsbehoefte, zoals doorlopende werving van leraren in tekortvakken, is dat doorgaans kostenefficiënter dan steeds losse plaatsingsfees.
Bedragen noemen we hier bewust niet. De juiste scope hangt af van het aantal vacatures, de functies en de krapte in jouw regio, en die bepalen we samen tijdens de intake.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wanneer passen een uitzendbureau of interim beter?
Voor acute, kortlopende vervanging, bijvoorbeeld een zieke leraar die binnen een week vervangen moet worden, zijn een uitzendbureau of invalpool vaak een betere keuze dan een wervingscampagne die tijd nodig heeft om op gang te komen. Hetzelfde geldt voor een schoolleidersvacature die per direct moet worden ingevuld. Dan is interim het eerlijke advies, met structurele werving als parallel traject voor de vaste opvolging.
Dat zeggen we liever vooraf dan dat we een vacature aannemen waarvoor onze aanpak niet de snelste oplossing is.
Rapporteren en bijsturen tijdens het schooljaar
Je krijgt periodiek inzicht in de stand van elke vacature: hoeveel kandidaten reageren, via welk kanaal en in welke fase van de funnel mensen afhaken. Bij vacatures rond de start van het schooljaar rapporteren we vaker, omdat de tijdsdruk dan het grootst is.
Loopt een campagne minder goed dan verwacht, bijvoorbeeld bij een tekortvak of een schaarse functie, dan bespreken we samen of extra kanalen, zij-instroom of een interimoplossing nodig zijn. Zo blijft de samenwerking een doorlopend gesprek en geen eenmalige opdracht waarvan je pas na afronding weer iets hoort.
Veelgestelde vragen
Hoe snel staat een vacature live?
De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Dat is geen garantie, maar wel het ritme waarin we standaard werken.
Wat kost een samenwerking?
Je betaalt geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope. De precieze scope bepalen we samen tijdens de intake, afhankelijk van de functies en het aantal vacatures.
Kunnen jullie ook acute vervanging oplossen?
Voor acute, kortlopende vervanging raden we vaak een uitzendbureau of invalpool aan, omdat onze wervingsaanpak tijd nodig heeft om op gang te komen.
Hoe blijf ik op de hoogte van de voortgang?
Je ziet doorlopend welke kanalen reacties opleveren en hoeveel kandidaten doorstromen, zodat je kunt meesturen zonder de uitvoering zelf te doen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor scholen. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.