De beste recruitmentpartner voor het onderwijs

Onderwijs is geen uniforme sector: een leraar basisonderwijs valt onder een andere CAO en schaal dan een docent mbo, en een pedagogisch medewerker in de kinderopvang valt weer onder een geheel eigen functieboek. Wij kennen die verschillen en weten dat lesbevoegdheid, geschiktheidsonderzoek voor zij-instromers en LB-tot-LE-schalen meebepalen wie je mag aannemen en hoe je dat communiceert. We werven daarom nooit met een generieke vacaturetekst die voor elke onderwijsvorm hetzelfde is. Dat het tekort per vak en regio verschilt, verwerken we in de keuze van kanalen en boodschap per vacature.

We bereiken onderwijspersoneel via LinkedIn, gerichte sourcing en recruitmentmarketing, aangevuld met content die laat zien hoe het werken bij jouw school of organisatie eruitziet. Voor functies met grote krapte, zoals leraren in tekortvakken en schoolleiders, zetten we daarnaast gericht in op zij-instroom en interim-oplossingen. We benaderen potentiële kandidaten actief in plaats van te wachten tot ze zelf op een vacaturesite zoeken. Welke mix van kanalen het beste werkt, verschilt per functie en bepalen we per vacature opnieuw.

De meeste wervingspartijen in het onderwijs werken met een bestand van kandidaten en wachten tot daar een match in zit. Wij draaien dat om: we analyseren eerst waar jouw doelgroep zit en welke boodschap aanslaat, en bouwen daar de campagne op. Sectorervaring is voor ons bewijs dat een aanpak werkt, geen reden om bij hetzelfde kandidatenbestand te blijven. Zo blijven we koploper in moderne onderwijswerving terwijl andere partijen op dezelfde, krappe kandidatenpool blijven vissen.

We bouwen op ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, met als bewezen voorbeeld de TLR-pilot bij Kader Group: 39 professionals persoonlijk benaderd, 10 sollicitanten, 3 hires in circa drie maanden, waarna TLR structureel onderdeel werd van hun aanpak. Specifieke voorbeelden uit het onderwijs, van vacatureteksten tot campagneresultaten in jouw functiegroep, laten we je het liefst in een kennismaking zien in plaats van in algemene tekst op deze pagina.

We starten met een intake over je functie, CAO-schaal en planning, gevolgd door een arbeidsmarktanalyse voor die rol. Daarna gaat de eerste campagne doorgaans binnen circa twee weken live, en volgen we nieuwe kandidaten binnen één werkdag op zodat niemand afhaakt door stilte. Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire maar een vaste investering binnen afgesproken scope, wat bij structurele personeelsbehoefte doorgaans kostenefficiënter is.