Een praktische functie met een lokale arbeidsmarkt
Conciërges zoeken vrijwel altijd dicht bij huis en zijn zelden bereid voor deze functie te verhuizen of ver te reizen. Onderzoek naar zoeksuggesties laat een sterk regionaal vacaturesignaal zien, met steeds terugkerende zoekopdrachten rond steden als Eindhoven, Breda, Groningen, Den Haag en Rotterdam.
Een landelijke of brede campagne is hier daarom minder effectief dan een strak lokaal gerichte aanpak rond de vestigingsplaats van de school.
Waar vind je conciërges en wat motiveert hen?
Conciërges komen vaak uit de regio en zoeken via lokale kanalen, mond-tot-mondreclame en sectorplatforms, en minder via LinkedIn. Wat hen trekt, is de afwisseling in het werk, het contact met leerlingen en personeel en het praktische karakter van de functie.
Een vacaturetekst die vooral technische taken opsomt, spreekt deze doelgroep minder aan dan een tekst die laat zien hoe de conciërge deel uitmaakt van het dagelijks leven op school.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Onderwijsondersteunend personeel als brede categorie
Samen met onder meer administratief en facilitair medewerkers vallen conciërges onder het onderwijsondersteunend personeel. Bij het werven krijgt die categorie vaak minder prioriteit dan lesgevend personeel, terwijl uitval in deze functies het dagelijks leven op school net zo goed verstoort.
Daarom geven we deze functie een eigen, gerichte aanpak en laten we haar niet ondersneeuwen in een bredere personeelscampagne.
Cao-schaal en communicatie over salaris
Conciërges worden als onderwijsondersteunend personeel ingeschaald binnen de cao PO, VO of MBO, afhankelijk van de onderwijsvorm. We vermelden de relevante schaal in de vacature, zodat lokale kandidaten direct weten of de functie bij hen past.
Deze doelgroep onderhandelt minder vaak over arbeidsvoorwaarden dan hoger opgeleide beroepsgroepen. Duidelijkheid over de schaal wekt hier daarom extra vertrouwen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen zetten we in?
We zetten lokale targeting in rond de vestigingsplaats van de school, gecombineerd met sectorplatforms en content die het praktische karakter van de functie laat zien. Voor scholen in gebieden met veel vraag, zoals de steden uit het regionale zoeksignaal, beginnen we de campagne eerder.
Omdat de instroomeisen voor deze functie laagdrempelig zijn, is de kandidatenpool breder dan bij functies met een bevoegdheidseis. Dat geeft meer ruimte om snel te schakelen.
Vaak een combinatie van taken
Op veel scholen is de conciërge niet alleen verantwoordelijk voor beheer en onderhoud, maar ook voor kleine reparaties, toezicht en soms de eerste opvang van bezoekers en leerlingen. Die combinatie verschilt sterk per school, en een vacaturetekst die dat niet concreet maakt, trekt kandidaten met verkeerde verwachtingen aan.
Voordat we de vacature schrijven, vragen we daarom altijd door naar de precieze taken. Zo komt de tekst overeen met wat de functie in de praktijk inhoudt.
Veelgestelde vragen
Werkt een landelijke campagne voor het werven van een conciërge?
Meestal niet. Conciërges zoeken vrijwel altijd lokaal, en daarom werkt een strak regionaal gerichte campagne beter.
In welke regio's is de vraag naar conciërges het grootst?
Onderzoek naar zoeksuggesties laat een sterk signaal zien rond onder meer Eindhoven, Breda, Groningen, Den Haag en Rotterdam.
Onder welke cao valt een conciërge?
Als onderwijsondersteunend personeel onder de cao PO, VO of MBO, afhankelijk van de onderwijsvorm.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt leraren waar anderen ophouden met zoeken. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.