Waarom past dit niet in een reguliere wervingscyclus?
Vervanging bij uitval is geregeld in de vervangingsregeling van de cao PO en vraagt om mensen die direct beschikbaar zijn, niet om een wervingstraject van enkele weken. Een school die telkens opnieuw een invaller moet zoeken, verliest tijd die ze niet heeft op het moment dat de nood het hoogst is.
Het alternatief is een vaste pool van invallers die de school of het bestuur al kent. Vervanging is dan binnen dagen geregeld in plaats van binnen weken.
Waar vind je invallers en wat motiveert hen?
Invallers zijn vaak leraren die bewust voor flexibiliteit kiezen, leraren die net met pensioen zijn of leraren die tussen twee vaste banen in zitten. Ze willen zelf bepalen wanneer ze beschikbaar zijn, maar wel genoeg werk aangeboden krijgen om het financieel aantrekkelijk te houden.
Een pool die te weinig opdrachten biedt, verliest invallers aan een ander bestuur of aan uitzendbureaus die wel genoeg volume bieden.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe zet je een vervangingspool op?
Een pool werkt het beste als hij meerdere scholen binnen een bestuur bedient. Een invaller krijgt dan genoeg opdrachten om aan de pool verbonden te blijven. Voordat we bepalen hoe groot de pool moet zijn, brengen we eerst in kaart hoeveel vervangingsvraag een bestuur structureel heeft.
Daarna werven we gericht kandidaten die bij flexibel werk passen. Een gewone vacaturetekst die uitgaat van een vast dienstverband, werkt hier niet.
Welke kanalen werken?
Voor invallers werkt een combinatie van sectorplatforms, een gerichte benadering van leraren die net met pensioen zijn en content die de flexibiliteit van de rol benadrukt, beter dan een standaardvacature. Daarnaast richten we ons op pas afgestudeerde leraren die nog een eerste, flexibele start zoeken.
Omdat de vraag naar invallers het hele schooljaar doorloopt, bouwen we de pool liever geleidelijk op dan in één keer. Zo blijft de kwaliteit van de instroom op peil.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de wervingsboodschap en hoe wij het aanpakken
Maak in de wervingsboodschap concreet hoeveel vrijheid de invaller krijgt bij het opgeven van zijn of haar beschikbaarheid, en welk soort opdrachten te verwachten zijn. Kandidaten die bewust voor flexibiliteit kiezen, hebben dan een reden om juist bij dit bestuur te beginnen.
Wij bouwen de pool op basis van de werkelijke vervangingsvraag van het bestuur en benaderen kandidaten die bij flexibel werk passen via de kanalen waar zij zich echt bevinden. Onze ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes laat zien dat gerichte, doorlopende werving een vervangingspool beter op peil houdt dan een eenmalige wervingsactie. Daarmee zijn wij de partij die deze opbouw het meest gestructureerd aanpakt.
Valkuilen
De grootste valkuil is een pool die te klein is voor de werkelijke vervangingsvraag, waardoor scholen toch weer losse, acute werving nodig hebben. Ook wie de concurrentie van uitzendbureaus onderschat, die soms meer opdrachten per invaller kunnen bieden, verliest kandidaten.
We raden besturen aan de pool regelmatig af te stemmen op de werkelijke vervangingscijfers van de eigen scholen, en hem niet eenmalig op te zetten en daarna te laten liggen.
Veelgestelde vragen
Hoe snel kan een vervangingspool staan?
De eerste campagnes voor de pool gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Daarna groeit de pool geleidelijk door naarmate er meer invallers instromen.
Werkt een vervangingspool ook voor een klein schoolbestuur?
Ja, zeker als de pool meerdere scholen binnen het bestuur bedient, zodat invallers genoeg opdrachten aangeboden krijgen.
Onder welke regeling valt vervanging?
De vervangingsregeling in de cao PO beschrijft hoe vervanging bij uitval is geregeld. Voor het vo en mbo gelden vergelijkbare, eigen regelingen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor het onderwijs. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.