Waarom werf je een instructeur anders dan een leraar?
Een instructeur komt meestal niet van een lerarenopleiding, maar rechtstreeks uit het vakgebied zelf: een ervaren vakman of vakvrouw die kennis wil overdragen. Deze doelgroep vind je dus niet via de kanalen waarlangs je een leraar werft, maar in de beroepsgroep waarin het vak wordt uitgeoefend.
Een vacaturetekst die om een onderwijsbevoegdheid vraagt, sluit precies de kandidaten uit die je wilt bereiken.
Waar vind je instructeurs en wat motiveert hen?
Instructeurs komen uit het bedrijfsleven, vaak op een moment in hun loopbaan waarop ze hun kennis liever doorgeven aan een volgende generatie dan nog jaren in de dagelijkse praktijk door te werken. Ze willen hun identiteit als vakmens behouden, en waarderen een lagere fysieke belasting en een andere balans tussen werk en privé dan in hun oorspronkelijke vak.
Een vacaturetekst die vooral didactische vaardigheden vraagt, spreekt deze doelgroep minder aan dan een tekst die het vakmanschap zelf centraal zet.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Cao en inschaling
Instructeurs vallen onder de cao mbo, met een eigen carrièrepad in schaal 7 of 8, los van de lerarenschalen voor docenten. Dat verschil moet je in de vacature benoemen, omdat kandidaten uit het bedrijfsleven anders verkeerde verwachtingen hebben over de beloning.
In de vacature leggen we altijd uit hoe de overstap vanuit het bedrijfsleven naar deze schaal uitpakt, zodat kandidaten dat vooraf kunnen afwegen.
Welke kanalen werken?
Voor instructeurs werkt werving via de eigen beroepsgroep en vakbladen beter dan via algemene onderwijskanalen, omdat de doelgroep zich daarmee identificeert. Daarnaast zetten we content in die laat zien hoe het is om van vakmens opleider te worden. Dat maakt de stap concreter voor wie er nog over twijfelt.
Een samenwerking met bedrijven waarmee de mbo-opleiding banden heeft, levert vaak rechtstreeks kandidaten op die het vakgebied van de opleiding al kennen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst en hoe wij het aanpakken
Beschrijf concreet welke praktijkervaring nodig is en welke begeleiding de instelling biedt bij de overstap naar het onderwijs. Vraag niet om onderwijservaring die deze doelgroep meestal niet heeft. Zo wordt de drempel om te reageren lager.
Wij benaderen deze doelgroep via de kanalen van het eigen vakgebied, en niet via de standaard onderwijswerving die op leraren is gericht. Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes in verschillende sectoren weten we hoe je vakmensen uit het bedrijfsleven overtuigt om over te stappen. Daarmee zijn wij de partij die deze specifieke wervingsroute het beste beheerst.
Valkuilen
De grootste valkuil is een vacaturetekst die klinkt als een vacature voor een leraar, met taal en eisen die niet aansluiten bij iemand uit het bedrijfsleven. Ook wie de salarisovergang vanuit een vaak beter betaalde functie in het bedrijfsleven niet benoemt, ziet kandidaten later in het proces afhaken.
We raden mbo-instellingen aan die salarisovergang al vroeg in het gesprek te bespreken, en er niet pas bij het aanbod over te beginnen.
Veelgestelde vragen
Heeft een instructeur een onderwijsbevoegdheid nodig?
Nee. Anders dan een docent geeft een instructeur praktijkonderwijs zonder lesbevoegdheid.
In welke schaal valt een instructeur?
Instructeurs vallen onder de cao mbo, in schaal 7 of 8, los van de lerarenschalen.
Waar vind je kandidaten voor deze functie?
Vooral in het bedrijfsleven en in de beroepsgroep van het vakgebied zelf, en niet via de standaard onderwijswerving.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.