Waar vind je leraren basisonderwijs en wat motiveert hen?
Leraren basisonderwijs zoeken vooral via sectorspecifieke platforms en binnen hun eigen netwerk, en minder via brede vacaturesites. Salaris is voor hen niet het enige dat telt: ook de grootte van het team, de visie van de school en de ruimte voor eigen initiatief in de klas wegen mee.
Een vacaturetekst die alleen over salaris en vakantiedagen gaat, spreekt deze doelgroep minder aan dan een tekst die laat zien hoe het team werkt en waar de school voor staat.
Bevoegdheid en zij-instroom
Voor een vaste aanstelling is een lesbevoegdheid vereist. Zij-instromers doorlopen bovendien een geschiktheidsonderzoek voordat hun aanstelling definitief wordt. Uit onderzoek naar zoeksuggesties blijkt dat deze route een van de grootste zoekclusters in het onderwijs is.
Wie alleen bevoegde leraren werft, sluit een groot deel van de kandidatenpool uit. Daarom nemen wij zij-instroom standaard mee in de wervingsstrategie, met een eigen boodschap voor deze doelgroep.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Noem de cao-schaal in plaats van 'salaris in overleg'
Leraren basisonderwijs worden ingeschaald volgens de cao Primair Onderwijs. Een vacaturetekst die de schaal of bandbreedte vermeldt in plaats van 'salaris in overleg', sluit beter aan bij de manier waarop deze doelgroep zoekt en vergelijkt.
We stemmen de tekst af op de schaal die bij de functie hoort, zodat kandidaten meteen weten of de functie financieel bij hen past.
Welke kanalen zetten we in?
We combineren sectorplatforms met gerichte sourcing via LinkedIn en content die laat zien hoe het is om op jouw school te werken. Voor zij-instroom zetten we daarnaast campagnes in die specifiek op die route zijn gericht, met uitleg over het geschiktheidsonderzoek.
Timing is net zo belangrijk als het kanaal. De meeste vaste vacatures ontstaan rond de start van het schooljaar, dus beginnen we de campagne ruim daarvoor.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen bij het schrijven van de vacaturetekst
Een tekst die alleen de functie-eisen opsomt en niets zegt over het team of de visie van de school, werkt zelden goed. Een tekst die vaag blijft over de cao-schaal of de bevoegdheidseisen werkt evenmin, omdat kandidaten dan pas laat in het proces afhaken.
Onze vacatureteksten maken vanaf de eerste zin duidelijk wat de functie, de schaal en de school te bieden hebben. Zo reageren alleen kandidaten die echt passen.
Vaste aanstelling, tijdelijke vervanging of parttime
Niet elke vacature voor een leraar basisonderwijs is een vaste, voltijdse aanstelling. Veel scholen zoeken iemand voor een parttimebaan naast een andere leraar, of tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof of langdurige uitval. We stemmen de boodschap af op het type aanstelling, omdat parttimewerk een andere doelgroep aanspreekt dan een vaste voltijdbaan.
Voor tijdelijke vervanging werkt een directere, kortere wervingslijn vaak beter dan de uitgebreide campagne die we voor een vaste aanstelling opzetten. Snelheid weegt dan zwaarder dan een brede kandidatenpool.
Veelgestelde vragen
Kunnen jullie ook zij-instromers werven voor het basisonderwijs?
Ja. Zij-instroom is een aparte route met een geschiktheidsonderzoek, en we nemen die standaard mee naast de werving van bevoegde leraren.
Noemen jullie het salaris in de vacaturetekst?
We vermelden de cao-schaal of bandbreedte, omdat leraren op functie en schaal zoeken en niet op een onderhandelbaar bedrag.
Wanneer moet ik beginnen met werven?
Ruim voor de start van het schooljaar, omdat de meeste vaste vacatures rond augustus en september ontstaan.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt leraren waar anderen ophouden met zoeken. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.