Waar vind je mbo-docenten en wat motiveert hen?
Naast docenten met een volledige lerarenopleiding komen veel mbo-docenten uit het bedrijfsleven, waar ze in hun vakgebied hebben gewerkt voordat ze overstapten naar het onderwijs. Die mix vraagt om een wervingsboodschap die zowel ervaren vakmensen als opgeleide docenten aanspreekt.
Salaris is voor deze doelgroep niet de enige drijfveer. Ook de kans om kennis over te dragen en de band met het bedrijfsleven te behouden, telt mee.
De cao MBO en de bandbreedte in schalen
Docenten in het mbo worden ingeschaald volgens de cao MBO, met een bandbreedte van ongeveer 3.713 tot 7.600 euro bruto per maand over de schalen LB tot en met LE, afhankelijk van ervaring en niveau. Die spreiding is groot, en daarom moet een vacaturetekst duidelijk zijn over de schaal die voor de functie geldt.
We vermelden de relevante schaal in de vacature. Zo kunnen kandidaten uit het bedrijfsleven vergelijken met hun huidige salaris en haken ze niet pas laat in het proces af door onduidelijkheid.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Zij-instromers uit het bedrijfsleven werven
Voor mbo-opleidingen die direct opleiden voor een beroep, zoals in de techniek of de zorg, is zij-instroom vanuit het bedrijfsleven een logische en vaak onderbenutte route. Deze kandidaten hebben de vakkennis al, maar moeten nog een bevoegdheids- of geschiktheidstraject doorlopen.
We benaderen deze doelgroep via vakgerichte netwerken en met content die laat zien hoe de overstap naar het onderwijs werkt. Een standaard onderwijsvacature volstaat hier niet.
Welke kanalen zetten we in?
Voor docenten met een onderwijsachtergrond werkt een combinatie van sectorplatforms en LinkedIn. Zij-instromers uit het bedrijfsleven zoeken we juist in vakspecifieke netwerken en op platforms die aansluiten bij hun huidige sector.
Omdat de instroommomenten in het mbo minder strikt aan het schooljaar vastzitten dan in het po en vo, is er vaak meer ruimte om een campagne over het jaar te spreiden.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen bij het werven van mbo-docenten
Een vacaturetekst vol onderwijsjargon spreekt zij-instromers uit het bedrijfsleven minder aan dan een tekst die ook de praktijkkant van het vak beschrijft. Onduidelijkheid over de schaal werkt hier extra averechts, omdat de bandbreedte in de cao MBO groot is.
Daarom schrijven we per vacature een tekst die past bij het profiel dat je zoekt: een ervaren vakmens, een opgeleide docent of een combinatie van beide.
Bevoegdheid naast praktijkervaring
Een mbo-docent zonder onderwijsachtergrond kan meestal beginnen met een geschiktheidstraject naast het werk, maar moet op termijn een lesbevoegdheid of een pedagogisch-didactisch getuigschrift halen. Dat traject leggen we in de vacature helder uit, zodat kandidaten uit het bedrijfsleven weten wat er na de overstap van hen wordt verwacht.
Scholen die dit traject onvoldoende toelichten, zien ervaren vakmensen vaak afhaken uit onzekerheid over de opleidingseisen. Door het vooraf te benoemen, houden we juist deze groep in de kandidatenpool.
Veelgestelde vragen
Welke schaal geldt voor een docent mbo?
De cao MBO kent een bandbreedte van ongeveer 3.713 tot 7.600 euro bruto per maand over de schalen LB tot en met LE, afhankelijk van ervaring en niveau.
Kunnen jullie ook mensen uit het bedrijfsleven als docent werven?
Ja. Voor opleidingen die direct opleiden voor een beroep, benaderen we actief zij-instromers uit het bedrijfsleven.
Zijn de instroommomenten voor mbo-docenten net zo strikt als in het po en vo?
Nee, ze zijn minder strikt. Daardoor is er vaak meer ruimte om een campagne over het jaar te spreiden.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor scholen. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.