Een kernfunctie in de zorgstructuur
De intern begeleider coördineert de ondersteuning van leerlingen die extra zorg nodig hebben. Daarmee is het een kernfunctie binnen de basisschool en geen bijrol naast het lesgeven. De functie vraagt om ervaring met en affiniteit voor zorgcoördinatie, naast een achtergrond in het onderwijs.
Omdat scholen deze functie vaak intern invullen met een leraar die doorgroeit, is de externe kandidatenpool kleiner dan bij een gewone vacature voor een leraar.
Waar vind je intern begeleiders en wat motiveert hen?
Veel intern begeleiders werken al als leraar met zorgtaken, of vervullen een vergelijkbare rol op een andere school. Wat hen trekt, is de kans om meer verantwoordelijkheid te krijgen in de zorgstructuur zonder het onderwijs helemaal te verlaten.
Een vacaturetekst die vooral administratieve taken noemt, spreekt deze doelgroep minder aan dan een tekst die laat zien welke invloed de rol heeft op leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Interne doorgroei als wervingskans
Omdat de functie vaak intern wordt ingevuld, is het een gemiste kans om alleen extern te werven. Als aanvulling op externe werving kijken we daarom ook hoe een school leraren met affiniteit voor zorg kan opleiden tot intern begeleider.
Wil een school wel extern werven, dan richten we de campagne op leraren met zorgervaring op een andere school en niet op een brede groep basisschoolleraren.
Cao-schaal en communicatie over salaris
Intern begeleiders worden ingeschaald volgens de cao Primair Onderwijs, vanwege hun coördinerende taken doorgaans in een hogere schaal dan een gewone leraar. We vermelden de relevante schaal in de vacature, zodat kandidaten kunnen inschatten of de functie aansluit bij hun huidige positie.
Onduidelijkheid over de schaal werkt hier extra averechts. Kandidaten hebben vaak al een vaste baan en stappen alleen over bij een duidelijke verbetering.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen zetten we in?
We combineren gerichte sourcing binnen zorgnetwerken in het onderwijs met sectorplatforms, en zetten in op content die laat zien wat de rol voor leerlingen betekent. Bij deze schaarse functie werkt een brede, generieke vacaturecampagne minder goed dan een gerichte benadering.
Omdat de externe markt klein is, combineren we de werving vaak met advies over interne doorgroei. Zo is een school niet volledig afhankelijk van externe instroom.
Eén of meerdere scholen tegelijk
Veel intern begeleiders werken niet voor één school, maar verdelen hun tijd over meerdere locaties binnen een schoolbestuur. Een vacature gaat dus niet altijd over een volledige, voltijdse aanstelling, en de wervingsboodschap moet duidelijk maken om hoeveel scholen en hoeveel uur het precies gaat.
Is dat onduidelijk, dan ontdekken kandidaten vaak pas laat in het proces dat de functie anders is ingericht dan ze dachten. Wij maken het al in de vacaturetekst concreet.
Veelgestelde vragen
Is intern begeleider een schaarse functie?
Ja. De externe kandidatenpool is klein, omdat scholen de functie vaak intern invullen met een leraar die doorgroeit.
Kunnen jullie ook adviseren over interne doorgroei?
Ja. Naast externe werving kijken we ook hoe een school leraren met affiniteit voor zorg kan opleiden tot intern begeleider.
Welke schaal geldt voor deze functie?
Een schaal uit de cao Primair Onderwijs, vanwege de coördinerende taken doorgaans hoger dan die van een gewone leraar.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.