Het tekort verschilt sterk per vak
In het voortgezet onderwijs zijn de absolute lerarentekorten het grootst bij Nederlands en wiskunde. Procentueel is het tekort het grootst bij informatica, met circa 7,7 procent. De VO-raad meldt daarnaast grote regionale verschillen in de ontwikkeling van het tekort.
Een school die voor een tekortvak werft, concurreert dus met meer scholen om minder kandidaten dan een school die een docent zoekt voor een vak met een ruimer aanbod. Dat verschil bepaalt hoe offensief en hoe breed we de campagne opzetten.
Waar vind je leraren voortgezet onderwijs en wat motiveert hen?
Leraren in het voortgezet onderwijs zoeken via netwerken van vakgroepen, via sectorplatforms en steeds vaker via LinkedIn. Dat laatste geldt vooral voor eerstegraads docenten met een academische achtergrond. Naast salaris en schaal spelen het aantal lesuren, het niveau van de klassen en de ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling een rol.
Bij tekortvakken is de concurrentie om kandidaten groter. Dat vraagt om een boodschap die verder gaat dan de standaard vacaturetekst.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Zij-instroom als extra kanaal voor tekortvakken
Zij-instroom is een streng gereguleerde route met een geschiktheidsonderzoek en een eigen inschaling. Juist voor tekortvakken benutten scholen dit kanaal vaak te weinig. Voor wiskunde, Nederlands en informatica zetten we daarom naast reguliere werving gerichte zij-instroomcampagnes in.
Zo groeit de kandidatenpool met professionals die het vak al kennen uit een andere sector, maar nog geen bevoegdheid hebben.
Cao-schaal en communicatie over salaris
Leraren in het voortgezet onderwijs worden ingeschaald volgens de cao Voortgezet Onderwijs. In de vacaturetekst noemen we de relevante schaal, zodat kandidaten direct weten of de functie bij hen past. Een vage formulering als 'salaris in overleg' vermijden we.
Bij eerstegraads bevoegdheid en specifieke tekortvakken stemmen we de boodschap af op wat juist deze kandidaat zoekt, en niet op een generieke vo-vacature.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen zetten we per vak in?
Voor tekortvakken combineren we sourcing, zij-instroomcampagnes en vakgerichte content. Voor vakken met minder krapte is een combinatie van sectorplatforms en LinkedIn vaak al voldoende.
We starten de campagne ruim voor de zomervakantie, omdat de meeste vaste vacatures rond de start van het schooljaar ontstaan en de concurrentie om kandidaten dan het grootst is.
Eerstegraads of tweedegraads bevoegdheid maakt verschil
Met een eerstegraads bevoegdheid mag een docent lesgeven in alle leerjaren, inclusief de bovenbouw van havo en vwo. Een tweedegraads bevoegdheid is beperkt tot de onderbouw en het vmbo. Voor bovenbouwvakken die ook tekortvak zijn, is de groep eerstegraads kandidaten extra klein. Dat vraagt om een bredere zoekstrategie, inclusief zij-instromers met een academische achtergrond.
In de vacature vermelden we precies welk niveau en welke bevoegdheid nodig zijn. Zo reageren kandidaten zonder de juiste bevoegdheid niet onnodig, en ontdekt de school niet pas laat in het proces dat iemand niet inzetbaar is in de bovenbouw.
Veelgestelde vragen
Welke vakken hebben het grootste tekort?
De absolute tekorten zijn het grootst bij Nederlands en wiskunde, het procentuele tekort bij informatica, met circa 7,7 procent.
Werven jullie ook zij-instromers voor tekortvakken?
Ja. Juist voor Nederlands, wiskunde en informatica zetten we naast reguliere werving gerichte zij-instroomcampagnes in.
Hoe gaan jullie om met regionale verschillen in het tekort?
We stemmen de intensiteit van de campagne af op het regionale tekort, omdat de VO-raad grote regionale verschillen meldt.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt leraren waar anderen ophouden met zoeken. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.