Waar vind je leraarondersteuners en wat motiveert hen?
Leraarondersteuners komen vaak van de pabo, als tussenstap of als bewuste keuze, of hebben een achtergrond als onderwijsassistent en willen een stap verder zetten. Ze zoeken meer verantwoordelijkheid in de klas dan een onderwijsassistent heeft, zonder de volledige lesverantwoordelijkheid en de administratieve last van een leraar.
Een deel van deze doelgroep twijfelt nog of ze de volledige lerarenopleiding gaan volgen. Een vacaturetekst die laat zien wat de functie op dat punt te bieden heeft, spreekt hen directer aan dan een tekst die vooral taken opsomt.
De afbakening ten opzichte van onderwijsassistent en leraar
Omdat de functie relatief nieuw is, weten kandidaten en ouders vaak niet precies wat een leraarondersteuner wel en niet mag doen. Scholen die dat in de vacature scherp formuleren, trekken kandidaten aan die bewust voor deze rol kiezen, en niet mensen die eigenlijk een andere functie zoeken.
Tijdens de intake vragen we altijd door naar de precieze taken binnen de school. Die verschillen per school, en de vacaturetekst moet daar exact op aansluiten.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Cao en inschaling
De leraarondersteuner valt onder de cao van de onderwijsvorm van de school, meestal po of vo, met een inschaling tussen die van onderwijsassistent en leraar in. De precieze schaal controleren we per vacature bij de school. Een vaste bandbreedte die niet overal klopt, noemen we niet.
Kandidaten vragen hier vaak concreet naar. Een vacature zonder enige indicatie van de schaal levert daarom minder reacties op dan een tekst die er duidelijk over is.
Welke kanalen werken?
Kandidaten zoeken voor deze functie duidelijk regionaal, met steeds terugkerende vragen naar vacatures in onder meer Friesland, Rotterdam, Zwolle, Leiden, Limburg, Drenthe, Brabant, Utrecht en Zoetermeer. Dat wijst op lokaal zoekgedrag, en dus op een campagne die regionaal is ingericht en niet landelijk breed.
We combineren sectorplatforms met gerichte regionale targeting en zetten content in die laat zien hoe de rol in de praktijk werkt. Dat neemt de onduidelijkheid over de functie weg.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst en hoe wij het aanpakken
Beschrijf in de vacature concreet welke taken de leraarondersteuner wel uitvoert en welke niet, en noem het doorgroeiperspectief naar leraar als de school dat biedt. Kandidaten die nog twijfelen, krijgen zo een reden om toch te reageren.
Wij vertalen de specifieke taakinvulling van de school naar een vacaturetekst die de doelgroep scherp aanspreekt, en zetten die uit via de kanalen waar deze doelgroep echt zoekt. Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes in verschillende sectoren zijn wij de partij die deze afstemming tussen schoolcontext en kanaalkeuze het beste voor elkaar krijgt.
Valkuilen
De grootste valkuil is een vacaturetekst die de functie laat klinken als die van onderwijsassistent of leraar. Daarmee trek je de verkeerde kandidaten aan of laat je de juiste afhaken. Ook het ontbreken van elk doorgroeiperspectief werkt averechts bij een doelgroep die zich vaak nog oriënteert op haar loopbaan in het onderwijs.
Scholen die deze functie voor het eerst invullen, raden we aan eerst de taken scherp af te bakenen voordat de vacature live gaat.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een leraarondersteuner en een onderwijsassistent?
Een leraarondersteuner heeft meer verantwoordelijkheid in de klas dan een onderwijsassistent, maar niet de volledige lesverantwoordelijkheid van een leraar. De precieze afbakening verschilt per school.
Onder welke cao valt een leraarondersteuner?
Onder de cao van de onderwijsvorm van de school, meestal po of vo, met een inschaling tussen die van onderwijsassistent en leraar in.
Werkt landelijke werving voor deze functie?
Minder goed dan regionale werving. Kandidaten zoeken voor deze functie vooral in hun eigen regio, dus we richten campagnes lokaal in.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.