Waar vind je locatiemanagers en wat motiveert hen?
Locatiemanagers komen vaak uit de kinderopvang zelf, als ervaren pedagogisch medewerker of coach die de overstap naar leidinggeven maakt. Anderen komen van buiten de sector, met managementervaring en affiniteit met kinderopvang. Wat hen trekt, is de combinatie van mensen aansturen en rechtstreeks invloed hebben op de kwaliteit die kinderen en ouders ervaren.
Kandidaten met managementervaring van buiten de sector vragen vaak door naar de mate van pedagogische betrokkenheid die de rol vraagt. Ze willen niet aansturen zonder voeling met het werk op de groep.
Het onderscheid met clustermanager
Een locatiemanager stuurt één locatie aan. Een clustermanager is verantwoordelijk voor meerdere locaties tegelijk en staat verder af van de dagelijkse praktijk. Organisaties die beide functies kennen, moeten dat verschil in de vacaturetekst scherp maken, zodat kandidaten zich op het juiste niveau aanmelden.
Tijdens de intake vragen we altijd naar het aantal locaties en de omvang van de aansturing, omdat dat direct bepaalt welk profiel we zoeken.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Cao en context
Locatiemanagers vallen onder de cao Kinderopvang, met een inschaling die past bij een leidinggevende functie en hoger ligt dan die van een pedagogisch coach. Per organisatie controleren we welke schaal geldt, omdat de precieze verantwoordelijkheden per locatie en organisatie verschillen.
Kandidaten uit het bedrijfsleven die een overstap overwegen, vragen vaak expliciet hoe deze schaal zich verhoudt tot wat ze elders verdienen. Duidelijkheid daarover in de vacature voorkomt dat ze later in het proces afhaken.
Welke kanalen werken?
Voor locatiemanagers werkt een combinatie van interne doorgroei, vanuit pedagogisch coaches of ervaren medewerkers, en gerichte werving onder managers uit andere dienstverlenende sectoren met affiniteit voor kinderopvang. Sectorplatforms bereiken vooral kandidaten die al in de sector werken.
Content die laat zien hoe de rol balanceert tussen aansturing en pedagogische betrokkenheid, werkt beter dan een functieomschrijving die alleen managementtaken noemt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst en hoe wij het aanpakken
Beschrijf concreet hoeveel locaties en medewerkers de manager aanstuurt, en hoeveel ruimte er naast de operationele taken is voor eigen pedagogisch beleid. Zo kunnen kandidaten van binnen en buiten de sector goed inschatten of de rol bij hen past.
Wij benaderen zowel interne doorgroeikandidaten als managers van buiten de sector met affiniteit voor kinderopvang, en stemmen de boodschap af op wat elke groep wil weten. Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes in verschillende sectoren weten we hoe je die twee doelgroepen tegelijk aanspreekt. Dat maakt ons de partij die deze leidinggevende functie het beste invult.
Valkuilen
De grootste valkuil is een vacature die alleen managementtaken noemt. Kandidaten onderschatten dan de pedagogische kant van de rol en lopen later tegen die verantwoordelijkheid aan. Wie het aantal locaties en medewerkers niet vermeldt, laat kandidaten bovendien gissen naar het niveau van de functie.
We raden organisaties aan om vooraf te bepalen of ze iemand zoeken met een pedagogische achtergrond die leiding leert geven, of een manager die zich de pedagogische kennis eigen kan maken. Dat bepaalt de wervingsroute.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een locatiemanager en een clustermanager?
Een locatiemanager stuurt één locatie aan. Een clustermanager is verantwoordelijk voor meerdere locaties en staat verder af van de dagelijkse praktijk.
Moet een locatiemanager een pedagogische achtergrond hebben?
Niet per se, maar affiniteit met het werk op de groep is belangrijk. Per vacature bepalen we of pedagogische ervaring of managementervaring zwaarder weegt.
Onder welke cao valt deze functie?
Onder de cao Kinderopvang, met een inschaling die past bij een leidinggevende functie en hoger ligt dan die van een pedagogisch coach.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.