Waar vind je onderwijsassistenten en wat motiveert hen?
Onderwijsassistenten zoeken vaak lokaal en via sectorplatforms, en zijn minder bereid ver te reizen dan bijvoorbeeld een leraar met een specifieke bevoegdheid. Wat hen trekt, is de combinatie van ondersteunend werk met leerlingen en de sfeer in het team.
Een vacaturetekst die vooral administratieve taken noemt, spreekt deze doelgroep minder aan dan een tekst die laat zien hoe de functie bijdraagt aan het werk met leerlingen.
Cao-schaal en communicatie over salaris
Afhankelijk van de onderwijsvorm worden onderwijsassistenten ingeschaald volgens de cao PO, VO of MBO. Voor functies in het mbo ligt de bandbreedte rond de 2.466 tot 3.431 euro bruto per maand. We vermelden de relevante schaal in de vacature, zodat kandidaten direct weten of de functie bij hen past.
Omdat de functie in meerdere onderwijsvormen voorkomt, controleren we per vacature onder welke cao en schaal die specifieke rol valt. Eén standaardbandbreedte noemen we niet.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Lokale werving als uitgangspunt
Omdat onderwijsassistenten vaak dicht bij huis zoeken, werkt een lokaal gerichte campagne beter dan een landelijke advertentie. We combineren sectorplatforms met gerichte targeting op de regio van de school.
Voor scholen in gebieden met veel concurrerende vacatures loont het om vroeg te beginnen. Anders komen kandidaten al bij een andere school terecht.
Instroommomenten en flexibiliteit
Net als bij leraren ontstaan veel vaste vacatures voor onderwijsassistenten rond de start van het schooljaar, met een tweede moment na de kerstvakantie. Tussentijdse uitval wordt vaker opgevangen met tijdelijke invulling dan met een volledige wervingscyclus.
In de planning houden we rekening met dat ritme, zodat de campagne op tijd loopt en we niet achteraf hoeven in te halen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen zetten we in?
We zetten sectorplatforms en lokale targeting in, met content die laat zien hoe het dagelijkse werk eruitziet. Voor scholen met meerdere vacatures tegelijk is een gezamenlijke campagne vaak efficiënter dan losse advertenties per vacature.
Omdat de instroomeisen voor deze functie relatief laagdrempelig zijn, is de doelgroep breder dan bij functies met een strikte bevoegdheidseis. Dat geeft meer ruimte in de keuze van kanalen.
Doorgroeien naar leraarondersteuner of leraar
Een onderwijsassistent die zich verder ontwikkelt, kan doorgroeien naar leraarondersteuner of via een vervolgopleiding een bevoegdheid als leraar halen. Voor veel kandidaten is dat perspectief een reden om voor deze functie te kiezen, zeker als ze in het onderwijs willen beginnen zonder meteen een volledige lerarenopleiding te volgen.
Als de school dat doorgroeiperspectief biedt, noemen we het in de vacature. Zo wordt de functie aantrekkelijk voor een bredere groep dan alleen mensen die bewust voor een ondersteunende rol kiezen.
Veelgestelde vragen
Onder welke cao valt een onderwijsassistent?
Dat verschilt per onderwijsvorm: po, vo of mbo, elk met een eigen schaal. We controleren dat per vacature.
Is lokaal werven voldoende voor deze functie?
In de meeste gevallen wel, omdat onderwijsassistenten vaak dicht bij huis zoeken en minder bereid zijn ver te reizen.
Kunnen jullie meerdere onderwijsassistenten tegelijk werven?
Ja. Voor scholen met meerdere vacatures werkt een gezamenlijke campagne vaak efficiënter dan losse advertenties.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.