Waar vind je pedagogisch coaches en wat motiveert hen?
Pedagogisch coaches zijn vaak ervaren pedagogisch medewerkers die de stap willen zetten naar het begeleiden van collega's, of mensen met een pedagogische opleiding die bewust kiezen voor coachen in plaats van uitvoeren. Wat hen trekt, is de kans om de kwaliteit op het niveau van de hele organisatie te verbeteren, en niet alleen op de groep.
Deze doelgroep hecht sterk aan de ruimte om het coachingsbeleid zelf vorm te geven. Een rol die vooral uitvoert wat al vastligt, spreekt hen minder aan.
Het onderscheid met pedagogisch medewerker
Een pedagogisch medewerker werkt rechtstreeks met de kinderen op de groep, een pedagogisch coach werkt met het team aan de kwaliteit van die begeleiding. Beide functies trekken andere kandidaten aan, en een vacaturetekst die ze door elkaar haalt, brengt beide doelgroepen in verwarring.
In de vacature maken we dat onderscheid expliciet, inclusief wat de coach binnen de organisatie wel en niet beslist.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Cao en inschaling
Pedagogisch coaches vallen onder de cao Kinderopvang, doorgaans in schaal 8, hoger dan de schaal van een pedagogisch medewerker. We vermelden die schaal in de vacature, zodat kandidaten direct zien dat het om een functie gaat met meer verantwoordelijkheid en een passende beloning.
Voor medewerkers die de overstap naar coach overwegen, is die stap in de schaal vaak een belangrijke reden om te reageren. Het loont dus om er helder over te zijn.
Welke kanalen werken?
Voor pedagogisch coaches is interne doorgroei vaak het eerste kanaal, gecombineerd met gerichte werving van ervaren medewerkers bij andere kinderopvangorganisaties. Sectorplatforms en content over de visie op coaching werken beter dan een generieke vacatureadvertentie.
Omdat de doelgroep relatief klein is, levert een persoonlijke benadering van mensen met een coachende achtergrond in de kinderopvang evenveel op als een brede advertentie.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst en hoe wij het aanpakken
Beschrijf concreet welke rol de coach speelt in het beleid van de organisatie, en vermeld de hogere schaal ten opzichte van een pedagogisch medewerker. Zo trek je kandidaten aan die bewust de stap naar coaching willen zetten.
Wij benaderen zowel interne doorgroeikandidaten als ervaren medewerkers bij andere organisaties, en zetten de coachende kant van de functie centraal in de boodschap. Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes weten we hoe je deze overstap aantrekkelijk maakt. Dat maakt ons de partij die deze functie het gerichtst invult.
Valkuilen
De grootste valkuil is een vacature die lijkt op die van een pedagogisch medewerker, waardoor kandidaten die eigenlijk willen coachen afhaken. Wie de schaal en de verantwoordelijkheid niet vermeldt, verliest bovendien kandidaten die de overstap financieel moeten kunnen verantwoorden.
We raden organisaties aan om eerst intern te peilen wie voor deze functie in aanmerking komt, voordat ze extern gaan werven. Interne kandidaten kennen de teamdynamiek vaak al.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een pedagogisch coach en een pedagogisch medewerker?
Een pedagogisch medewerker werkt rechtstreeks met de kinderen op de groep. Een pedagogisch coach begeleidt het team bij de kwaliteit van die begeleiding.
In welke schaal valt een pedagogisch coach?
De cao Kinderopvang plaatst deze functie doorgaans in schaal 8, hoger dan die van een pedagogisch medewerker.
Werkt interne doorgroei voor deze functie?
Vaak wel. Ervaren pedagogisch medewerkers die willen coachen, zijn een logisch eerste kanaal, naast gerichte externe werving.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.