Een eigen cao, los van het onderwijs
Pedagogisch medewerkers vallen onder de cao Kinderopvang, met een eigen functieboek en eigen schalen, los van de cao PO, VO of MBO. Schaal 6 uit dat functieboek kent een bandbreedte van ongeveer 2.641 tot 3.630 euro bruto per maand.
We vermelden de relevante schaal in de vacature, zodat kandidaten direct weten of de functie financieel bij hen past. Een vage salarisindicatie gebruiken we niet.
Een landelijk personeelstekort met een eigen dynamiek
Net als het onderwijs kampt de kinderopvang met een structureel personeelstekort, maar met een eigen dynamiek. De vraag naar opvangplekken groeit, terwijl het aantal gekwalificeerde pedagogisch medewerkers daar niet in hetzelfde tempo in meegroeit. Dat vraagt om een wervingsaanpak die niet wacht tot een vacature acuut is, maar doorlopend kandidaten aanspreekt.
Daarom benaderen we deze doelgroep met content die laat zien hoe het is om op jouw locatie te werken, en niet met een eenmalige vacaturetekst.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waar vind je pedagogisch medewerkers en wat motiveert hen?
Pedagogisch medewerkers zoeken vaak lokaal, via sectorplatforms en via mond-tot-mondreclame binnen de kinderopvang. Wat hen trekt, is de sfeer op de groep, de verhouding tussen het aantal kinderen en medewerkers en de ruimte voor eigen pedagogische inbreng.
Een vacaturetekst die vooral over diploma-eisen gaat, spreekt deze doelgroep minder aan dan een tekst die laat zien hoe het team en de kinderen met elkaar omgaan.
Groepshulp en instroomfuncties als extra kanaal
Naast volledig gekwalificeerde pedagogisch medewerkers kent de cao Kinderopvang instroomfuncties zoals groepshulp. Daarvoor gelden lagere diploma-eisen, en wie zo instroomt, kan doorgroeien. Dat biedt kansen voor organisaties die structureel moeite hebben om genoeg gekwalificeerd personeel te vinden.
We nemen deze instroomroute mee in de wervingsstrategie, naast de reguliere werving van gediplomeerde pedagogisch medewerkers.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen zetten we in?
We combineren lokale targeting, sectorplatforms en contentcampagnes die de sfeer op de werkvloer laten zien. Voor organisaties met meerdere locaties werkt een gezamenlijke, herkenbare campagne vaak beter dan losse vacatures per locatie.
Omdat de kinderopvang minder strikt aan het ritme van het schooljaar vastzit dan het onderwijs, is er meer ruimte om doorlopend te werven en niet alleen rond vaste instroommomenten.
Diploma-eisen en de Wet kinderopvang
Pedagogisch medewerkers moeten voldoen aan de diploma-eisen van de kinderopvangsector en een geldige verklaring omtrent het gedrag hebben. Een vacaturetekst die vaag blijft over deze eisen, leidt tot afhakers op het moment dat kandidaten horen welke documenten nodig zijn.
We noemen deze eisen direct en concreet in de vacature. Zo weten kandidaten vooraf wat ze moeten regelen, en verliest de organisatie geen tijd aan sollicitanten die niet aan de basisvoorwaarden voldoen.
Veelgestelde vragen
Onder welke cao valt een pedagogisch medewerker?
Onder de cao Kinderopvang, met een eigen functieboek en eigen schalen, los van de onderwijscao's.
Kunnen jullie ook voor instroomfuncties zoals groepshulp werven?
Ja. Dat nemen we mee naast de reguliere werving, zeker bij structurele krapte aan gediplomeerd personeel.
Werven jullie per locatie of voor de hele organisatie?
Dat hangt van de situatie af, maar voor organisaties met meerdere locaties werkt een gezamenlijke campagne vaak beter dan losse vacatures.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.