Een eigen tekort, naast het lerarentekort
De VO-raad signaleert naast het lerarentekort ook een tekort aan schoolleiders, met een tijdelijke afname die sterk per regio verschilt. Een school kan er dus niet van uitgaan dat deze vacature zich vanzelf vult zodra het lerarentekort afneemt.
Bovendien zoeken schoolleiders zelden actief op vacaturesites. Dat vraagt om een andere aanpak dan bij lesgevend personeel.
Waar vind je schoolleiders en wat motiveert hen?
Schoolleiders hebben meestal al een baan en staan hooguit passief open voor een nieuwe stap, via hun professionele netwerk of na een persoonlijke benadering. Salaris is voor hen niet het enige dat telt: ook de visie van het bestuur, de ruimte voor eigen beleid en de staat waarin de school verkeert, wegen mee.
Een generieke vacaturetekst bereikt deze doelgroep zelden. Een persoonlijke benadering door een herkenbare contactpersoon werkt bij schoolleiders beter dan een brede advertentie.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Executive search in plaats van een brede campagne
Voor schoolleidersvacatures zetten we executive search in. We benaderen gericht en persoonlijk kandidaten die passen bij het profiel en de context van de school, in plaats van een brede advertentiecampagne te voeren die op bereik stuurt.
Dat vraagt om een andere voorbereiding dan bij reguliere werving. Eerst brengen we goed in kaart wat de school nodig heeft, en pas daarna benaderen we direct een klein aantal passende kandidaten.
Interim als overbrugging tijdens de zoektocht
Het invullen van een schoolleidersvacature kost tijd, zeker als je kiest voor een gerichte zoektocht en niet voor de eerste beschikbare kandidaat. In die periode kan een interim-schoolleider de sturing overnemen, zodat de school niet zonder leiding komt te zitten.
Vaak adviseren we dit als parallel traject: interim voor de overbrugging, executive search voor de structurele opvolging.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen bij het werven van schoolleiders
Een vacaturetekst die vooral taken opsomt en niets zegt over de visie van het bestuur of de uitdagingen van de school, spreekt deze doelgroep weinig aan. Afwachten tot er genoeg reacties op een reguliere advertentie binnenkomen, werkt bij deze functie meestal niet, omdat de doelgroep passief is.
Daarom benaderen wij kandidaten actief, met een boodschap die is toegesneden op het specifieke profiel dat de school zoekt.
Draagvlak in het team hoort bij de werving
Een nieuwe schoolleider moet niet alleen passen bij het bestuur, maar ook draagvlak krijgen in het bestaande team. In de voorbereiding verkennen we daarom vaak kort de teamcultuur en de uitdagingen van de school, voordat we kandidaten benaderen.
Zo voorkomen we dat een kandidaat op papier perfect lijkt, maar in de praktijk niet aansluit bij de manier waarop het team werkt. Bij een schoolleider is zo'n mismatch kostbaarder dan bij veel andere functies, omdat de rol doorwerkt in de hele school.
Veelgestelde vragen
Waarom is het werven van een schoolleider anders dan het werven van een leraar?
Schoolleiders zijn vaak passief en zoeken zelden actief op vacaturesites. Dat vraagt om een persoonlijke benadering in plaats van een brede advertentiecampagne.
Kunnen jullie tijdens de zoektocht ook interim-schoolleiders leveren?
Ja. We adviseren dit vaak als overbrugging, terwijl de structurele werving via executive search doorloopt.
Hoe lang duurt het werven van een schoolleider?
Langer dan bij een gewone vacature voor een leraar, omdat een gerichte, persoonlijke benadering meer tijd vraagt dan een brede campagne.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.