Waar vind je studieadviseurs en wat motiveert hen?
Studieadviseurs hebben vaak een achtergrond in onderwijskunde, psychologie of loopbaanbegeleiding. Ze kiezen bewust voor een rol waarin ze studenten individueel begeleiden en niet voor de klas staan. Wat hen trekt, is de combinatie van structuur bieden en mensen echt vooruithelpen in een belangrijke levensfase.
Deze doelgroep wil de begeleiding vaak zelf vormgeven en heeft weinig op met een strak voorgeschreven protocol.
Het onderscheid met vergelijkbare functies
Een studieadviseur verschilt van een decaan of zorgcoördinator, die zich meer richten op specifieke ondersteuningsvragen of op loopbaanbegeleiding in het voortgezet onderwijs. In het mbo en ho richt de studieadviseur zich breder op studievoortgang, begeleiding bij de studiekeuze en de overgang naar een vervolgopleiding of werk.
Dat onderscheid maken we scherp in de vacaturetekst, zodat kandidaten die eigenlijk een andere functie zoeken niet onnodig reageren.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Cao en context
Studieadviseurs in het mbo vallen onder de cao mbo, met een inschaling die past bij een functie met begeleidende en coördinerende verantwoordelijkheden. Per instelling controleren we welke schaal precies geldt, omdat de taken per instelling verschillen.
In het hoger onderwijs gelden eigen cao-afspraken die afwijken van het mbo. We stemmen de vacaturetekst daarom af op de cao van de betreffende instelling.
Welke kanalen werken?
Voor studieadviseurs werkt een combinatie van sectorplatforms en gerichte content over loopbaanbegeleiding goed, omdat de doelgroep zich daar inhoudelijk in herkent. We richten ons ook op kandidaten uit verwante functies, zoals loopbaancoaches buiten het onderwijs die een overstap overwegen.
Omdat de functie relatief gespecialiseerd is, werkt een brede, generieke vacatureadvertentie minder goed dan een tekst die de inhoudelijke kant van de rol belicht.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst en hoe wij het aanpakken
Beschrijf concreet met welke vragen studenten bij de studieadviseur aankloppen, en hoeveel ruimte de instelling biedt om de begeleiding zelf vorm te geven. Dat spreekt een doelgroep die zelfstandigheid waardeert directer aan dan een opsomming van administratieve taken.
Wij zetten de inhoudelijke kant van de functie centraal in de vacature en benaderen ook kandidaten met een achtergrond in loopbaanbegeleiding buiten het onderwijs. Onze ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes leert dat die bredere blik meer passende kandidaten oplevert. Daarmee zijn wij de partij die deze functie het breedst en het gerichtst kan invullen.
Valkuilen
De grootste valkuil is een vacaturetekst die de functie verwart met die van decaan of zorgcoördinator. Kandidaten reageren dan met de verkeerde verwachting. Wie niet vermeldt hoe zelfstandig de rol is, loopt bovendien kandidaten mis die daar juist voor kiezen.
We raden instellingen aan om vooraf scherp te stellen wat de studieadviseur wel en niet doet binnen de bredere studentbegeleiding, voordat de vacature live gaat.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een studieadviseur en een decaan?
Een studieadviseur richt zich in het mbo en ho breder op studievoortgang en begeleiding bij de studiekeuze. Een decaan richt zich vooral op loopbaanbegeleiding in het voortgezet onderwijs.
Onder welke cao valt een studieadviseur?
In het mbo onder de cao mbo, in het hoger onderwijs onder de eigen cao van die sector. We stemmen de vacature af op de juiste cao.
Waar vind je kandidaten voor deze functie?
Vooral via sectorplatforms en gerichte content, en onder loopbaancoaches buiten het onderwijs die een overstap overwegen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne onderwijswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in het onderwijs waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.